{"id":479,"date":"2018-10-16T07:22:50","date_gmt":"2018-10-16T07:22:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.campusgacetaeasp.es\/bloginvitado\/?p=479"},"modified":"2021-04-13T11:18:26","modified_gmt":"2021-04-13T11:18:26","slug":"el-porque-del-exodo-de-enfermeras-espanolas-al-reino-unido-lo-que-las-noticias-no-publicaron-expresamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campusgacetaeasp.es\/bloginvitado\/2018\/10\/16\/el-porque-del-exodo-de-enfermeras-espanolas-al-reino-unido-lo-que-las-noticias-no-publicaron-expresamente\/","title":{"rendered":"El porqu\u00e9 del \u00e9xodo de enfermeras espa\u00f1olas al Reino Unido. Lo que las noticias no publicaron expresamente"},"content":{"rendered":"

El 25 de mayo de 1996, los delegados de los 41 estados participantes en Ginebra en la Asamblea mundial de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) reconocieron el insustituible papel de las enfermeras en los servicios sanitarios de sus respectivos pa\u00edses. Miriam Hirschfeld, jefa del Programa de Cuidados de Enfermer\u00eda de la OMS, explicaba el porqu\u00e9 de su insustituible trabajo asistencial: \u00abLa lucha contra algunas enfermedades infecciosas, antiguas y emergentes, la atenci\u00f3n sanitaria a ancianos, a embarazadas y a reci\u00e9n nacidos, requieren los servicios competentes de las enfermeras\u00bb.<\/a><\/p>\n

Como, por ejemplo, en la Gran Breta\u00f1a de comienzos del siglo XXI, cuyas autoridades entendieron pronto lo que tra\u00eda el cambio del milenio: 1) vivimos en un mundo globalizado; 2) la enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n cada vez m\u00e1s internacional; 3) el personal sanitario, sobre todo enfermeras, va donde le ofrecen mejores condiciones de trabajo (sueldos, formaci\u00f3n y carrera profesional). Y las enfermeras emigran no solo de pa\u00edses en desarrollo, como Trinidad y Tobago, Jamaica o Ghana, donde una enfermera ganaba por aquellos a\u00f1os, 20 veces menos que su colega en Gran Breta\u00f1a. Por eso podemos comprender, sin indignarnos, que unas 500 enfermeras abandonaron ese pa\u00eds africano al despuntar el siglo. (The Wall Street Journal<\/em>, 24 enero 2001).<\/p>\n

Pero tambi\u00e9n emigran de pa\u00edses desarrollados, como Espa\u00f1a, donde por esa \u00e9poca hab\u00eda super\u00e1vit de enfermeras y se fueron al Reino Unido porque las \u201coportunidades de trabajo en el extranjero son beneficiosa\u201d<\/a>.<\/p>\n

Este d\u00e9ficit que padec\u00eda Gran Breta\u00f1a y exceso que ten\u00eda Espa\u00f1a \u2013para centrarnos en el trabajo \u201cEstudio de las noticias publicadas en prensa del \u00e9xodo de enfermeras espa\u00f1olas al Reino Unido\u201d, de Miguel Rodr\u00edguez Arrastia, Carolina Moreno Castro y Carmen Ropero Padilla, publicado en Gaceta Sanitaria 2017<\/em><\/a>, unido a un mundo que aumenta de poblaci\u00f3n y, al mismo tiempo, envejece, aclaran por qu\u00e9 la OMS, en mayo de 2010, adopt\u00f3 un c\u00f3digo de buenas pr\u00e1cticas para la contrataci\u00f3n internacional de enfermeras, pues los delegados de la OMS eran conscientes de que muchos pa\u00edses, desarrollados y en desarrollo, necesitaban m\u00e1s enfermeras. El c\u00f3digo reconoc\u00eda las aspiraciones de las enfermeras de los pa\u00edses pobres a disfrutar de las oportunidades de formaci\u00f3n o de mejores condiciones de trabajo ofrecidos por los pa\u00edses ricos.<\/p>\n

Pese a que, seg\u00fan los autores del trabajo, de los 77 textos espec\u00edficos publicados entre El Pa\u00eds<\/em>, ABC<\/em>, El Mundo<\/em> y La Raz\u00f3n \u2013<\/em>\u201cenfermeras emigrantes\u201d (65), \u201csanitarias emigrantes\u201d (12)\u2013 75 de sus titulares ten\u00edan tono \u201cnegativo\u201d, las enfermeras no constituyen un caso aparte en el fen\u00f3meno migratorio. A tenor de los datos del Panorama de la salud 2009<\/em><\/a>, elaborado por la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), los porcentajes de extranjeros en el sector sanitario son similares a los que se registran entre otros titulados universitarios. Solo son claramente superiores en Nueva Zelanda y Gran Breta\u00f1a, consecuencia de pol\u00edticas muy activas de contrataci\u00f3n en el exterior para suplir la falta de personal. As\u00ed, en 2010, Estados Unidos, con 10,6 enfermeras por 1.000 habitantes \u2013la media de la OCDE era de 9,6\u2013, necesitaba incorporar un mill\u00f3n hasta 2020; pero las promociones que sal\u00edan de las escuelas estadounidenses (unas 65.000 enfermeras anuales) no bastaban para lograrlo.<\/p>\n

En 2009, en migraciones de enfermeras, el receptor n\u00famero uno era Estados Unidos, con 100.000 procedentes del extranjero. Pero, a diferencia de lo que ocurre con los m\u00e9dicos, en t\u00e9rminos relativos Estados Unidos (con un 3,5% de enfermeras del exterior) no figura entre los primeros puestos. Los cuatro primeros de la lista de enfermeras extranjeras trabajando fuera de sus pa\u00edses de origen son: Irlanda (47,1%), Nueva Zelanda (22,11%), Australia (16,4%), Gran Breta\u00f1a (8%).<\/p>\n

Espa\u00f1a ten\u00eda 7,5 enfermeras por 1.000 habitantes. Que su ratio estuviera por debajo de la media de la OCDE, poco ten\u00eda que ver con la \u201cfuga de cerebros\u201d \u2013de enfermeras en nuestro caso\u2013, sino con que Espa\u00f1a es un importante origen de enfermeras migrantes: en 2009 se estimaban en m\u00e1s de 10.000 las enfermeras que trabajaban fuera, principalmente en Gran Breta\u00f1a y Portugal. Pero Espa\u00f1a es tambi\u00e9n un pa\u00eds receptor de enfermeras procedentes del extranjero, lo que parece que no se refleja en las noticias (en el sentido de acontecimiento reciente y no de g\u00e9nero period\u00edstico) publicadas en los cuatro diarios nacionales entre el 1 de enero de 2007, a\u00f1o del \u201cinicio de la crisis econ\u00f3mica\u201d y el 31 de diciembre de 2016, a\u00f1o de la \u201ccelebraci\u00f3n del refer\u00e9ndum del Brexi<\/em>t en el Reino Unido\u201d. A Espa\u00f1a llegaban por entonces enfermeras sobre todo de Argentina, Venezuela, Colombia, Ruman\u00eda. Unas 12.000, lo que representaba el 5% de las enfermeras activas en nuestro pa\u00eds, de modo que m\u00e1s o menos compensaban el \u00e9xodo.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 emigran las enfermeras?<\/strong><\/h4>\n

Seg\u00fan la OCDE, sobre todo por las facilidades que ofrecen los pa\u00edses receptores para formarse, salario, r\u00e9gimen laboral y posibilidades de promoci\u00f3n. Y Gran Breta\u00f1a no es una excepci\u00f3n. La OCDE indica que la primera causa es la insuficiente capacidad de formar personal, lo que se ajusta m\u00e1s a los pa\u00edses en desarrollo que a Espa\u00f1a. La segunda es el bajo nivel de retribuci\u00f3n y la pobreza de medios en los sistemas sanitarios, factores que hacen menos atractiva la profesi\u00f3n y m\u00e1s tentadora la salida al extranjero. Aqu\u00ed se ve reflejado nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

Hasta el refer\u00e9ndum del Brexit<\/em>, Gran Breta\u00f1a ha venido aplicando una pol\u00edtica sin obst\u00e1culos para la inmigraci\u00f3n de enfermeras. Su sistema de \u201cinmigraci\u00f3n escogida\u201d o de \u201cpuntos\u201d ha favorecido la entrada de personal especializado que escasea, entre ellos m\u00e9dicos y enfermeras. Adem\u00e1s, ha establecido convenios con pa\u00edses que tienen super\u00e1vit de enfermeras y una buena formaci\u00f3n. Como es el caso de Espa\u00f1a, con quien en 2001 firm\u00f3 un convenio de colaboraci\u00f3n para contratar enfermeras y m\u00e9dicos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 cuando Gran Breta\u00f1a deje de formar parte de la Uni\u00f3n Europea?\u00a0 Esto es motivo de otro trabajo y de otra entrada de blog.<\/p>\n

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\"\"<\/strong><\/p>\n

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Carlos Cach\u00e1n Alcolea<\/strong> es doctor en Ciencias de la Informaci\u00f3n. Acreditado por la ACAP. Director de C\u00e1tedras y Proyectos de la Facultad de Comunicaci\u00f3n y Artes de la Universidad Antonio de Nebrija. Investigador principal del Grupo Nebrija de Periodismo de an\u00e1lisis y anticipaci\u00f3n<\/a>. Experto en estrategias de comunicaci\u00f3n cient\u00edfica, de salud y medio ambiente. Autor de Manipulaci\u00f3n Verde<\/em>, \u00daltimas tendencias en el periodismo ecol\u00f3gico<\/em>, \u00c9tica y deontolog\u00eda para periodistas de salud en radio<\/em>. Coautor de Manual de buenas pr\u00e1cticas period\u00edsticas: recomendaciones para los profesionales de informaci\u00f3n en salud<\/em>\u00a0y Estrategias de \u00e9xito para comunicar salud<\/em>. Profesor de \u00c9tica y deontolog\u00eda de la comunicaci\u00f3n y Periodismo Especializado I y II (grado). Profesor Visitante en la Universit\u00e0 degli Studi di Modena e Reggio Emilia, Universit\u00e0 degli Studi di Roma Tor Vergata y Santa Croce (Roma). Contacto: ccachan@nebrija.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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