{"id":2874,"date":"2016-08-16T10:42:55","date_gmt":"2016-08-16T10:42:55","guid":{"rendered":"http:\/\/sespas.elsevier.es\/?p=863"},"modified":"2016-08-16T10:42:55","modified_gmt":"2016-08-16T10:42:55","slug":"impacto-de-la-precariedad-laboral-en-la-salud-de-las-personas-jovenes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campusgacetaeasp.es\/bloginvitado\/2016\/08\/16\/impacto-de-la-precariedad-laboral-en-la-salud-de-las-personas-jovenes\/","title":{"rendered":"Impacto de la precariedad laboral en la salud de las personas j\u00f3venes"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\"><strong>\u201cTras los n\u00fameros se esconden personas. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong>Son j\u00f3venes con trabajos inestables y contratos basura, sin ilusi\u00f3n\u201d <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong>(Joan Benach, Carles Muntaner)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El t\u00e9rmino precariedad se ha hecho un lugar en nuestro lenguaje com\u00fan para definir todas aquellas dimensiones de la existencia caracterizadas por su poca estabilidad y duraci\u00f3n, esto es, por su inseguridad. En un sentido antropol\u00f3gico, est\u00e1 asociada a la incertidumbre y a la contingencia que caracteriza la condici\u00f3n humana (Le Blanc, 2007). En Espa\u00f1a, con una tasa de paro del 46,2% en el cuarto trimestre de 2015 para las personas menores de 25 a\u00f1os (Encuesta de poblaci\u00f3n activa. INE, 2016) y una tasa de temporalidad del 55,1% entre los 16 y 29 a\u00f1os (CJE, 2015), no es de extra\u00f1ar que la precariedad laboral forme parte de la cotidianidad de las personas j\u00f3venes.<\/p>\n<p>Cada vez resulta m\u00e1s alejado del imaginario colectivo de la juventud el poder disponer de un empleo que les permita garantizar las necesidades b\u00e1sicas, generar una identidad personal y colectiva y gozar de una vida plena. Entre las necesidades b\u00e1sicas se encuentra la salud, de ah\u00ed que la precariedad laboral sea considerada hoy un determinante clave de la salud poblacional y una condici\u00f3n de ocupaci\u00f3n que afecta a la salud de trabajadores y trabajadoras, a sus familias y comunidades (Benach, 2014), generando importantes desigualdades en salud. Del mismo modo que el desempleo, la precariedad laboral no est\u00e1 distribuida de forma equitativa entre la poblaci\u00f3n ni tiene el mismo impacto en la salud de todas las personas, sino que afecta m\u00e1s a mujeres, j\u00f3venes, de clase obrera, e inmigrantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gUyxVamraUU\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=gUyxVamraUU<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por precariedad laboral?<\/strong><\/p>\n<p>En salud p\u00fablica existen m\u00faltiples t\u00e9rminos para referirnos a la erosi\u00f3n de las condiciones del empleo est\u00e1ndar: empleo a tiempo completo, estable, con un salario que permite hacer frente a los gastos diarios y tambi\u00e9n a los excepcionales.<\/p>\n<p>T\u00e9rminos usualmente asociados a la precariedad laboral son: empleo flexible, empleo temporal, subempleo y tambi\u00e9n los famosos \u201ctrabajadores pobres\u201d (\u201cworking poor\u201d en su forma m\u00e1s conocida), esto es, personas con empleo que se sit\u00faan por debajo del umbral de pobreza o con privaci\u00f3n material grave. Aunque no existe un consenso definitivo en su definici\u00f3n, entendemos la precariedad como un concepto multidimensional que intenta captar la esencia de la degradaci\u00f3n de las condiciones de empleo aparejadas a la disminuci\u00f3n del poder de negociaci\u00f3n de las personas trabajadoras frente al empresariado, pero sobre todo, a su mayor vulnerabilidad. As\u00ed, forman parte del concepto dimensiones como la inseguridad laboral, los bajos salarios y la privaci\u00f3n material, la individualizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n de contratos y condiciones de empleo entre trabajador\/a y empresario\/a en detrimento de la negociaci\u00f3n colectiva, la limitaci\u00f3n de los derechos en el trabajo y de la protecci\u00f3n social adquirida a trav\u00e9s del trabajo, y una menor capacidad para poder ejercer estos derechos: por ejemplo poder tener vacaciones remuneradas, el derecho a tener una jornada reducida o a meses de permiso por maternidad, as\u00ed como defender jornadas laborales con un horario m\u00e1ximo (Amable 2000, Vives et al, 2011; Puig-Barrachina et al, 2014).<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 y c\u00f3mo puede afectar la precariedad laboral a las personas j\u00f3venes?<\/strong><\/p>\n<p>La precariedad laboral tiene un impacto negativo sobre la trayectoria vital de las personas, tanto en lo concerniente al desarrollo individual: un nivel de renta m\u00e1s bajo durante toda la vida, con transiciones m\u00e1s frecuentes entre empleo y desempleo, tasas m\u00e1s altas de pobreza y peores condiciones de salud f\u00edsica y mental (Eurofound, 2011); en su dimensi\u00f3n social y colectiva puede socavar el potencial de crecimiento econ\u00f3mico, resultando una clara amenaza para la cohesi\u00f3n social (OIT, 2013).<\/p>\n<p>Los efectos sobre la salud pueden entenderse a trav\u00e9s de los modelos que explican el estr\u00e9s laboral que, desde hace d\u00e9cadas, muestran robusta y consistentemente su relaci\u00f3n con diferentes trastornos; aunque tambi\u00e9n existen mecanismos materiales que explican la relaci\u00f3n entre la precariedad y el deterioro de la salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n<p>La vivencia de un presente aleatorio, caracterizado por la incertidumbre, la carencia de oportunidades y la falta de protecci\u00f3n social, configura una realidad de precariedad emocional que, a menudo, conduce a la autocensura, disminuye la autoestima y aumenta la vulnerabilidad y la indefensi\u00f3n frente a una realidad amenazante (Mart\u00ednez Or\u00f3, 2014). Bauman, en \u201cLa sociedad Individualizada\u201d (2001), hablaba de la \u201cinadecuaci\u00f3n biogr\u00e1fica del yo\u201d, la autopercepci\u00f3n del sujeto de ser responsable, individualmente, de su inadecuaci\u00f3n para el orden social.<\/p>\n<p>Este sentimiento, junto con la indefensi\u00f3n resultante de la imposibilidad de control sobre el propio futuro, configura una realidad psicol\u00f3gica de alto riesgo para la salud. Por una parte, disminuye la percepci\u00f3n de autoeficacia personal y colectiva, b\u00e1sica para el desarrollo de comportamientos positivos de salud y para la actuaci\u00f3n y participaci\u00f3n en el desarrollo y la mejora social (Bandura, 1994 y 2001). Por otra, la falta de expectativas de \u00e9xito en relaci\u00f3n esfuerzo-recompensa, conduce a comportamientos de b\u00fasqueda del placer inmediato como estrategia de alivio ante el malestar emocional; lo que conlleva una probabilidad m\u00e1s elevada de todo tipo de comportamientos de riesgo (Mart\u00ednez Or\u00f3, 2014).<\/p>\n<p>Junto con la falta de desarrollo de un identidad individual y colectiva, la precariedad laboral juvenil tiene un efecto importante, desde un punto de vista material, al impedir tomar decisiones relativas a la vida personal y de formaci\u00f3n de una nueva familia. La precariedad laboral y la flexibilidad en el trabajo dificultan la emancipaci\u00f3n juvenil, la consecuci\u00f3n de proyectos vitales individuales y refuerzan la relaci\u00f3n de dependencia familiar (S\u00e1nchez Moreno, 2004; Santos, 2003).<\/p>\n<p>Considerando el marco conceptual de partida que asume la realidad de salud como \u201c<em>el resultado de la capacidad de respuesta de los individuos, de los grupos y de las organizaciones para desarrollar el propio potencial y afrontar de forma positiva a los retos del ambiente\u201d <\/em>(OMS, 1986), la preocupaci\u00f3n por la actual situaci\u00f3n de desempleo y precariedad laboral de los j\u00f3venes, constituye, desde nuestro punto de vista, una prioridad para la salud p\u00fablica.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Societat de Salut P\u00fablica de Catalunya i Balears<\/strong><\/p>\n<p><strong>Bibliograf\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>Amable M, Benach J. La precariedad laboral \u00bfun nuevo problema de salud p\u00fablica? Gac. Sanit. 2000; 14: 418\u2013421.<\/p>\n<p>Bandura A. Self-efficay. En V.S. Ramachaudran, Editor. Encyclopedia of Human Behavior. New York: Academic Press; 1994. Vol. 4: p. 71-81.<\/p>\n<p>Bandura A. Social Cognitive Theory: An Agentic Perspective. Annu. Rev. Psichol. 2001; 52: 1 &#8211; 26.<\/p>\n<p>Bauman Z. La sociedad individualizada. Madrid: Ediciones C\u00e1tedra; 2001.<\/p>\n<p>Benach J, Vives A, Amable M, Vanroelen C, Tarafa G, Muntaner C. Precarious employment: understanding an emerging social determinant of health. Annu. Rev. Public Health. 2014; 35: 229\u201353.<\/p>\n<p>Le Blanc G. Vidas Ordinarias, vidas precarias. Buenos Aires: Nueva Visi\u00f3n; 2007.<\/p>\n<p>Martinez Or\u00f3 DP. El malestar emocional entre los j\u00f3venes espa\u00f1oles. La liquidez de las instituciones sociales como fuente de malestar emocional. En:\u00a0Roman\u00ed O\u00a0y\u00a0Casado L\u00a0(eds) J\u00f3venes, desigualdades y salud. Tarragona: Publicaciones URV; 2014. p. 57-79.<\/p>\n<p>Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Informe sobre el trabajo en el mundo: Reparando el tejido econ\u00f3mico y social. Geneve: ILO; 2013.<\/p>\n<p>Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud. The Ottawa Charter for Health Promotion. Ottawa: Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud; 1986.<\/p>\n<p>S\u00e1nchez Moreno E. J\u00f3venes: la nueva precariedad laboral. La experiencia de la precariedad laboral en los j\u00f3venes espa\u00f1oles, Madrid: Confederaci\u00f3n Sindical de Comisiones Obreras; 2004.<\/p>\n<p>Santos A. J\u00f3venes de larga duraci\u00f3n: biograf\u00edas laborales en la era de la flexibilidad informacional. Revista Espa\u00f1ola de Sociolog\u00eda. 2003; 3: 87-97.<\/p>\n<p>Puig-Barrachina V, Vanroelen C, Vives A, Mart\u00ednez JM, Muntaner C, Levecque K, Benach J, Louckx F. Measuring employment precariousness in the European Working Conditions Survey: the social distribution in Europe. Work. 2014; 49: 143-61<\/p>\n<p>Vives A, Vanroelen C, Amable M, Ferrer M, Moncada S, Llorens C, Muntaner C, Benavides F, Benach J. Employment precariousness in Spain: prevalence, social distribution, and population-attributable risk percent of poor mental health. Int. J. Health Serv. 2011; 41, 625\u2013646.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cTras los n\u00fameros se esconden personas. Son j\u00f3venes con trabajos inestables y contratos basura, sin ilusi\u00f3n\u201d (Joan Benach, Carles Muntaner) &nbsp; El t\u00e9rmino precariedad se ha hecho un lugar en nuestro lenguaje com\u00fan para definir todas aquellas dimensiones de la existencia caracterizadas por su poca estabilidad y duraci\u00f3n, esto es, por su inseguridad. 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