{"id":2051,"date":"2021-09-15T09:12:22","date_gmt":"2021-09-15T09:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/bloggaceta.elsevier.es\/?p=2051"},"modified":"2022-10-17T10:28:49","modified_gmt":"2022-10-17T10:28:49","slug":"condiciones-de-trabajo-en-temporeras-agricolas-de-la-fresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campusgacetaeasp.es\/bloginvitado\/2021\/09\/15\/condiciones-de-trabajo-en-temporeras-agricolas-de-la-fresa\/","title":{"rendered":"Condiciones de Trabajo en Temporeras Agr\u00edcolas de la Fresa"},"content":{"rendered":"\r\n

La actual sindemia por COVID-19 est\u00e1 destapando las desigualdades sociales en salud estructurales en nuestra sociedad. Tanto a nivel nacional, como internacional, pues en muchos casos el problema de fondo est\u00e1 en el propio sistema socioecon\u00f3mico adoptado en la mayor\u00eda de pa\u00edses occidentales. La situaci\u00f3n en los pa\u00edses en v\u00edas de desarrollo, se anticipa peor todav\u00eda. Un colectivo especialmente sensible a las desigualdades es el de las trabajadoras agr\u00edcolas temporeras inmigrantes, con o sin contrato en origen. La fuente de su potencial para padecer desigualdades es m\u00faltiple al ser trabajadoras poco cualificadas, inmigrantes, y mujeres. En el caso de las trabajadoras temporeras con contrato en origen en Huelva para la recolecci\u00f3n de la fresa adem\u00e1s hay que sumar un nivel de estudios bajo, y factores reproductivos puesto que las autoridades marroqu\u00edes decidieron priorizar a mujeres casadas (de entre 18 y 45 a\u00f1os) con hijos peque\u00f1os menores de 14 a\u00f1os a la hora de asignar contratos. Criterio para lo que no se han recibido quejas por el lado empresarial espa\u00f1ol afectado. Dichos factores multiplican su efecto pernicioso en lugar de sumarse.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Temporeras marroqu\u00edes en un asentamiento en Huelva<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

En el caso de Huelva, seg\u00fan relatan las participantes del estudio promovido por \u2018Mujeres 24H\u2019 liderado por la Dra \u00c0ngels Escriv\u00e0 de la Universidad de Huelva, y recientemente presentados en la XXXIX Reuni\u00f3n anual de la Sociedad Espa\u00f1ola de Epidemiolog\u00eda en la ciudad de Le\u00f3n, las condiciones laborales de una proporci\u00f3n destacable de estas trabajadoras son malas en todas las dimensiones posibles. Estructuralmente reciben salarios bajos, trabajan jornadas largas, cuentan con equipos de trabajo inadecuados, se les ofrece residencia en lugares que no cumplen m\u00ednimos de calidad sanitaria, sin agua corriente, a veces envasada en contenedores o garrafas de productos fitosanitarios. Las que residen en edificaciones en las fincas lejos del pueblo deben caminar por la carretera tras la jornada laboral, a veces de noche, expuestas a atropellos o agresiones sexuales, o alternativamente deben pagar precios inflados por productos de primera necesidad que les venden \u2018proveedores\u2019 organizados localmente. A pesar de contar con tarjeta sanitaria (las que la llegan a tramitar), apenas hacen uso de ella por barreras idiom\u00e1ticas y de apoyo local. Ambientalmente est\u00e1n expuestas a condiciones clim\u00e1ticas desfavorables dentro de los invernaderos, con presencia de productos fitosanitarios. Las tareas implican posturas inc\u00f3modas (inclinaci\u00f3n del tronco hacia delante 90 grados) prolongadas, a veces acompa\u00f1adas de cargas f\u00edsicas (cajas de fresas). Por \u00faltimo, organizativamente las trabajadoras suelen estar expuestas a capataces con pocos escr\u00fapulos que intentan maximizar el rendimiento para contentar a patronos que mayoritariamente prefieren desentenderse de lo que pasa en los invernaderos mientras los resultados sean buenos. Capataces que en ocasiones ofrecen favores para paliar situaciones que ellos mismos provocan a cambio de contraprestaciones sexuales. El control de las temporeras que tienen sobre las tareas a realizar es casi nulo. Una caracter\u00edstica relevante del estudio dise\u00f1ado por la profesora Escriv\u00e0 es que la selecci\u00f3n de trabajadoras informantes se ha realizado de forma confidencial para los patronos y autoridades para, a diferencia de otros estudios, evitar testimonios \u2018complacientes\u2019.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por otro lado, el ambiente social que ha rodeado a los trabajadores inmigrantes no parece muy integrador. Durante la pandemia por COVID-19 en Huelva han vuelto a producirse incendios de asentamientos chabolistas una vez finalizada la temporada de la fresa. En varias provincias espa\u00f1olas se ha acusado a los trabajadores inmigrantes agr\u00edcolas de ser una fuente de contagio por COVID-19. Ante las dificultades del Gobierno marroqu\u00ed para la vuelta de estas trabajadoras a Marruecos durante la sindemia, la Consejer\u00eda de Salud andaluza hizo pruebas PCR diarias previo a su embarque en el Puerto de Huelva hacia T\u00e1nger.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las condiciones de trabajo del campo Onubense no atraen a los trabajadores locales, lo que empeora las tasas de desempleo de la zona. Son necesarios cambios estructurales que empoderen el trabajo en el campo espa\u00f1ol, mejorando las condiciones de trabajo, regulando los beneficios de los intermediarios y distribuidores para evitar que se mantenga un modelo obsoleto e injusto en el que los propietarios agr\u00edcolas intentan salvar los beneficios de sus explotaciones a base de abusar de los eslabone m\u00e1s d\u00e9biles. Es importante una soluci\u00f3n estructural, que deber\u00eda venir de m\u00e1s investigaci\u00f3n interdisciplinar en el tema para poder intervenir apoyados en la mejor evidencia cient\u00edfica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Juan Alguacil Ojeda (alguacil@uhu.es)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Catedr\u00e1tico de Medicina Preventiva y Salud P\u00fablica<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Universidad de Huelva<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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