{"id":1339,"date":"2018-08-19T17:34:27","date_gmt":"2018-08-19T17:34:27","guid":{"rendered":"http:\/\/bloggaceta.elsevier.es\/?p=1339"},"modified":"2018-08-19T17:34:27","modified_gmt":"2018-08-19T17:34:27","slug":"la-baja-tasa-de-reconocimiento-de-enfermedades-profesionales-un-problema-de-salud-publica-estancado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.campusgacetaeasp.es\/bloginvitado\/2018\/08\/19\/la-baja-tasa-de-reconocimiento-de-enfermedades-profesionales-un-problema-de-salud-publica-estancado\/","title":{"rendered":"La baja tasa de reconocimiento de enfermedades profesionales: un problema de salud p\u00fablica estancado"},"content":{"rendered":"

La inmensa mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n mundial tiene que trabajar para poder subsistir. El primer punto del Art\u00edculo 23 de la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos de 1948<\/a> recuerda a los legisladores que \u201cToda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elecci\u00f3n de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protecci\u00f3n contra el desempleo\u201d. Ante estas premisas, no parece aceptable que se permita que ning\u00fan ciudadano pueda desarrollar su actividad laboral en condiciones que le determinen un problema de salud. Sin embargo, la realidad es bastante diferente. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estima que aproximadamente 2 millones de personas mueren cada a\u00f1o por enfermedades y accidentes del trabajo, y que m\u00e1s 300 millones de personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo<\/a>. Por otro lado, en el caso de que una enfermedad profesional termine apareciendo, las legislaciones de la gran mayor\u00eda de pa\u00edses establecen que se debe compensar a la persona (o familia que depende econ\u00f3micamente de dicha persona) por ello. En este sentido cabe hacer menci\u00f3n de la \u201cLey de Accidentes de Trabajo de 30 de enero de 1900<\/a>\u201d que en tal fecha fue aprobada en Espa\u00f1a. Dicha Ley regulaba las compensaciones por accidentes de trabajo (y tambi\u00e9n se podr\u00eda asumir que se inclu\u00eda lo que hoy consideramos enfermedades profesionales) de las que los patrones (empresarios) ser\u00edan responsables en los accidentes (enfermedades) laborales de sus trabajadores. Pero por supuesto\u2026 para que las compensaciones se ejecuten, es necesario que las enfermedades se reconozcan como tales. Casi siempre que se deben pagar indemnizaciones las entidades pagadoras establecen mecanismos para evitar fraudes, lo que puede llegar a burocratizar el procedimiento e incluso dificultar que personas que merecen dicha compensaci\u00f3n terminen no recibi\u00e9ndola. Y por otro lado, actuar con criterios economicistas puede hacer perder el esp\u00edritu de justicia social inicial de las compensaciones provocando asimismo el mismo efecto<\/p>\n

La realidad nos indica que existe una baja declaraci\u00f3n (o una baja tasa de reconocimiento) de enfermedades profesionales a nivel internacional<\/a>, que es mayor si cabe en el caso del c\u00e1ncer profesional por ejemplo en pa\u00edses como Espa\u00f1a<\/a> y seguramente tambi\u00e9n as\u00ed sea en el resto de Iberoam\u00e9rica. Los pa\u00edses con las tasas m\u00e1s bajas deber\u00edan plantearse modificar los procedimientos para facilitar que personas que han perdido su salud trabajando para poder subsistir puedan al menos, recibir alguna compensaci\u00f3n al respecto. Un primer paso imprescindible es la existencia de una voluntad pol\u00edtica af\u00edn al respecto. A partir de dicho punto ya se podr\u00eda abrir un debate para identificar las barreras que impiden el reconocimiento de las enfermedades profesionales en cada uno de los pa\u00edses afectados, hacer propuestas de intervenciones, llevarlas a cabo, y llevar a cabo una evaluaci\u00f3n de dichas intervenciones que garanticen que el camino iniciado nos lleve a buen fin.<\/p>\n

Un ejemplo interesante de programa de actuaci\u00f3n para mejorar la tasa de reconocimiento de c\u00e1ncer profesional se est\u00e1 llevando a cabo en el Principado de Asturias en Espa\u00f1a, donde las autoridades sanitaria y laboral han constituido un grupo de trabajo multidisciplinar sobre c\u00e1ncer profesional denominado Equipo de Valoraci\u00f3n de Sospecha de C\u00e1ncer Profesional del Principado de Asturias (EVASCAP)<\/a>, adem\u00e1s de estar en la fase de creaci\u00f3n de un Registro de Trabajadores Expuestos a Cancer\u00edgenos y Mut\u00e1genos<\/a>. Seg\u00fan reconocen los mismo impulsores del programa, la creaci\u00f3n del EVASCAP es sin duda un factor clave del programa, pero que por s\u00ed s\u00f3lo no garantiza resultados positivos si no fuese por las alianzas establecidas con otros agentes implicados en el proceso de reconocimiento de enfermedades profesionales: el Servicio P\u00fablico de Salud, el Instituto Asturiano de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (IAPRL), y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).<\/p>\n

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Juan Alguacil Ojeda<\/p>\n

Editor Asociado de Gaceta Sanitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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